第456講/問
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ila 誕生於我們的願景，即連接志同道合的人。年輕的專業人士跳脫可能的框框思考，並且知道有其熱情與專業相遇的空間。想要更多靈活性、更多樣性的人。我們重視差異並且不怕被質疑變化。
我們如何實施變革？
我們與希望培養包容性工作場所的企業合作，將以人為本的設計作為其創新戰略的核心。ila 透過我們的公平、多元化和包容性產品幫助公司審計、設計和培訓。我們開發了ALLY線上程式 - 一種用於良好應用的技術，可將零售員工的技能從旁觀者提升為積極的反對濫用的盟友。ALLY 是一款 B2B 移動應用程式，可訓練零售員工識別虐待跡象並引導受害者尋求幫助。
為什麼要特別關注性別和性別的暴力？
不管我們喜不喜歡，性別影響著我們生活，從我們看待自己的方式，我們認為我們能做什麼，到我們認為我們或他人應得的尊重。對我們而言，致力於性別平等和挑戰我們的偏見不僅僅是賦予女性權力。關於將人們聚集在一起，在工作內外創造包容和安全的空間，讓人們茁壯成長並為社會做出貢獻。
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問題
COVID-19 大流行和限制行動採取的預防措施導致了聯合國發現的“影子大流行”的蔓延：家庭暴力。英國也不例外。封鎖 ，撥打家庭暴力求助熱線的電話增加了120%。
解決方案
該解決方案以應用程式的形式出現，與有趣的視覺效果、動畫、激勵獎勵系統極具吸引力。創始人與治療師合作，包括一些關於心理健康和紀錄模組，絕大多數可用的應用程式都以受害者為目標，並為他們提供訊息以獲得幫助。然而，逃避暴力關係有許多障礙：否認、害怕報復、孤立感等。自成立以來，國際勞工組織一直專注於透過不同的培訓計畫支持基於性別的暴力的受害者。這個計畫的培訓內容是由團隊利用他們自己與受害者合作的經驗、心理健康專家的專業知識和運行求助熱線。
影響
由於 COVID-19 大流行，該解決方案必須做出重大轉變。該應用程式是 COVID 響應的一部分，現在處於原型階段。該應用程式推出後，該解決方案預計將培訓約 40,000 名員工，在 2 個月內在英國為 16,000 名受害者提供支持。
與永續發展目標保持一致
該計畫符合永續發展目標 3、5 和 17。該解決方案側重於將家庭暴力作為一個健康問題。它會影響受害者的身心健康。遭受過家庭虐待的女性產生自殺念頭的可能性要高出 3.5 倍。關於永續發展目標 5（性別平等），家庭暴力是一種基於性別的暴力形式。平均而言，一名婦女在報告之前受到了 33 次襲擊。最後，SDG17（目標的伙伴關係），因為該解決方案與廣泛的合作夥伴和專家合作。
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